关于“买断再就业工伤的法律规定”，核心结论在于：买断工龄后重新就业的劳动者，在发生工伤时，其工伤认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，与是否买断工龄无直接关系，但需注意劳动关系和工伤保险的连续性。以下从不同角度详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定适用于所有劳动者，无论其是否经历过买断工龄。
- 买断工龄后重新就业的劳动者，只要与新用人单位建立了劳动关系，并在工作过程中发生工伤，就符合工伤认定的基本条件。
工伤保险的连续性：
- 买断工龄后，劳动者与原用人单位的劳动关系终止，原用人单位不再承担为其缴纳工伤保险的义务。
- 劳动者在重新就业后，新用人单位应当为其缴纳工伤保险。如果新用人单位未缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，根据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 关键点：劳动者在买断工龄后重新就业时，应确保新用人单位为其缴纳工伤保险，以保障自己的合法权益。
工伤赔偿的流程：
- 发生工伤后，劳动者应首先进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇标准根据《工伤保险条例》及相关规定确定。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在买断工龄后未立即重新就业，而是在一段时间后才找到新工作，且在这段时间内发生工伤，由于此时劳动者未与任何用人单位建立劳动关系，因此无法享受工伤保险待遇。但劳动者可以依据《民法典》等相关法律法规，向造成其伤害的第三方主张民事赔偿。
- 如果劳动者在买断工龄后重新就业，但新用人单位未与其签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者在发生工伤时仍可享受工伤保险待遇。此时，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
建议：
- 劳动者在买断工龄后重新就业时，应与新用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工伤保险等福利待遇。
- 劳动者应关注自己的工伤保险缴纳情况，确保新用人单位按时足额为其缴纳工伤保险。
- 如果发生工伤，劳动者应及时进行工伤认定申请，并保留好相关证据材料，以便后续维权。
总结：买断工龄后重新就业的劳动者在发生工伤时，其工伤认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。劳动者应关注自己的劳动关系和工伤保险缴纳情况，确保在发生工伤时能够享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。