劳动法对于职工买断的规定主要围绕经济补偿、合同解除及劳动者权益保护等方面。以下是详细的分析：
一. 买断工龄的实质与合法性
买断工龄的实质：买断工龄通常指用人单位与劳动者协商解除劳动合同并给予一定经济补偿。这种做法在《劳动法》等法律文件中并未明确规定，但在实践中，它被视为一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。
买断工龄的合法性：虽然买断工龄在特定历史时期（如改革开放初期）曾被一些国有企业采用作为安置富余人员的方式，但根据现行法律，买断工龄是违法的。因为《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使企业与员工解除劳动关系，员工也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，因此无须买断工龄。
二. 经济补偿的标准与计算
经济补偿的标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入群体的补偿上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三. 买断工龄的程序与要求
协商一致：买断工龄（尽管违法，但假设在合法框架下讨论）通常需要在用人单位与劳动者协商一致的情况下进行。双方应签订书面的买断协议，明确双方的权利义务，包括补偿金额、支付方式、支付时间等关键内容。
合法解除：用人单位与劳动者协商解除劳动关系时，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。否则，该解除行为可能被认定为无效。
后续手续：买断后，劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。用人单位应依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四. 劳动者权益保护
异议与仲裁：如果劳动者对买断有异议，认为补偿不合理等，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
违法解除的赔偿：若用人单位违法买断（即违法解除劳动合同），劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我的观点：买断工龄虽然在一定程度上反映了企业与员工之间的协商与妥协，但根据现行法律，它是不合法的。企业应依法与员工解除劳动关系，并支付合理的经济补偿。劳动者在面临买断工龄时，应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。