目前并没有法律规定55岁以上的职工不可以买断工龄。买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限、工资水平等因素，给予劳动者一次性经济补偿的行为。这一行为主要受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规层面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未对买断工龄的年龄做出限制。这意味着，无论职工年龄多大，只要符合法律法规规定的解除劳动合同的条件，用人单位都可以与职工协商买断工龄。
- 买断工龄的合法性主要取决于是否遵循了法律法规规定的程序和条件，如是否提前通知、是否支付了经济补偿等，而非职工的年龄。
实际操作层面：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的经营状况、职工的工作表现、年龄等因素，综合考虑是否与职工买断工龄。但这并不意味着年龄是决定性的因素，也不是法律法规所规定的限制条件。
- 如果职工认为用人单位在买断工龄的过程中存在违法行为，如未支付经济补偿、未提前通知等，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑：
- 对于某些特殊行业的职工，如从事高空、高温、特别繁重体力劳动等工作的职工，可能存在提前退休或特殊退休政策。但这与买断工龄是两个不同的概念，不能混为一谈。
- 如果职工因年龄、健康等原因无法继续从事原工作，用人单位可以与职工协商调整工作岗位或解除劳动合同，并按照法律法规的规定支付经济补偿。但这同样不意味着年龄是买断工龄的限制条件。
建议：
- 对于职工而言，如果面临买断工龄的情况，应当仔细了解用人单位提出的买断工龄方案，包括经济补偿的数额、支付方式等，并确保自己的权益得到充分保障。
- 如果职工对买断工龄方案有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助和咨询，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。