首先，我想您可能是想询问“患病职工买断工龄”的相关劳动法规定。关于这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

1. 买断工龄的合法性：

   • “买断工龄”这一做法在我国劳动法中并没有明确的法律依据，且通常被视为企业为了规避责任而采取的一种不当手段。因此，单纯从法律角度来看，买断工龄并不合法。

2. 患病职工的特殊保护：

   • 患病职工在劳动法中享有特殊的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业不得因职工患病而单方面解除劳动合同，除非符合特定的解除条件（如医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。
   • 对于患病职工，企业应当给予一定的医疗期和病假待遇，确保其能够得到必要的治疗与休养。

3. 买断工龄的替代方案：

   • 如果企业与职工双方确实需要协商解除劳动关系，应当通过合法的方式进行，如协商一致解除劳动合同，并依法支付经济补偿金等。
   • 在协商过程中，企业应充分考虑患病职工的实际情况，给予其合理的补偿和安置。

4. 法律建议：

   • 如果您作为患病职工面临买断工龄的情况，建议首先与企业进行协商，明确双方的权利与义务。
   • 如果协商无果或企业存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，患病职工买断工龄并不符合我国劳动法的相关规定。企业应依法处理与患病职工的劳动关系，确保职工的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。