单位强制买断是违法的。这里所说的“买断”，如果是指解除劳动合同，那么单位不能强制进行，而必须遵循法律规定的程序和条件。如果“买断”是指强制员工购买某样物品，那也同样违法，因为这侵犯了员工的自主选择权。下面我将分别从这两个角度进行详细解释：
一、关于强制解除劳动合同（即“买断工龄”）
法律规定：根据《劳动合同法》，劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行时，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。但这必须是非过错性辞退，且需支付劳动者经济补偿。
程序限制：非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同。
经济补偿：用人单位单方解除劳动合同（非过错性辞退）时，应当支付劳动者经济补偿。
因此，如果单位未经法定程序，也未支付经济补偿，就强制解除与员工的劳动合同，那么这种行为是违法的。
二、关于强制员工购买物品
违反自愿原则：根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强制员工购买物品，违背了员工的真实意愿。
侵犯自主选择权：《中华人民共和国消费者权益保护法》明确规定，消费者享有自主选择权。公司强制员工购买物品的行为，显然违反了这一规定。
法律责任：如果公司强制员工购买物品，员工有权拒绝，并可以要求公司退还已支付的款项。如果公司因此对员工进行处罚，如克扣工资、降低绩效等，将违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以向相关行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，无论是强制解除劳动合同还是强制员工购买物品，单位的行为都是违法的。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。