签字同意不买工伤保险，这一行为本身是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定为本单位职工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务，旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。因此，用人单位不得以任何形式免除或减轻自己缴纳工伤保险费的义务，职工也不得放弃自己应享有的工伤保险权益。
签字同意不买工伤保险的法律后果
对用人单位而言：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一旦职工发生工伤事故或患职业病，用人单位将需要承担全部的工伤保险待遇支付责任。这包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 此外，用人单位还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
对职工而言：
- 职工虽然签字同意不买工伤保险，但这一行为并不具有法律效力。职工仍然有权要求用人单位为其缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故或患职业病时享受工伤保险待遇。
- 如果职工因用人单位未缴纳工伤保险费而遭受损失，职工有权向用人单位追偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 用人单位应严格遵守法律法规：用人单位必须按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，不得以任何形式免除或减轻自己的义务。
- 职工应增强法律意识：职工应了解自己的工伤保险权益，不要轻易放弃或签署任何可能损害自己权益的文件。如果用人单位要求签署不买工伤保险的协议或文件，职工应坚决拒绝，并向劳动保障行政部门举报。
- 发生工伤事故时的处理：如果职工发生工伤事故或患职业病，无论用人单位是否为其缴纳了工伤保险费，职工都应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果用人单位拒绝支付相关费用或拒绝配合申请工伤认定，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，签字同意不买工伤保险是违法的，这一行为对用人单位和职工都可能带来严重的法律后果。因此，建议用人单位和职工都严格遵守法律法规，确保工伤保险的缴纳和享受权益的合法性。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。