针对您提出的“工伤可以要求买断工龄吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于工伤与买断工龄的关系
工伤与买断工龄是两个相对独立的概念。工伤是指职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，而买断工龄则是指用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同并支付一定的经济补偿。在工伤的情况下，职工并不直接因此获得买断工龄的权利，但如果在工伤后双方协商一致解除劳动合同，那么买断工龄的补偿是可以与工伤赔偿一并考虑的。
二、工伤赔偿的法律依据与途径
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
赔偿途径：
- 申请工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您的工伤事实。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。
- 与用人单位协商：在申请工伤认定和进行劳动能力鉴定的同时，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商。要求用人单位按照相关法律法规的规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 法律途径维权：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、关于买断工龄的补偿
如果您在工伤后与用人单位协商一致解除劳动合同，那么买断工龄的补偿将按照双方协商的结果进行支付。这个补偿通常与您的工龄、工资水平、职位等因素有关，具体数额需要双方协商确定。但需要注意的是，买断工龄的补偿并不替代工伤赔偿，两者是分开计算的。
四、建议
- 在处理工伤和买断工龄问题时，建议您保持冷静，理性对待，并尽可能收集相关证据材料以支持自己的主张。
- 如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿问题存在疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，工伤并不直接导致买断工龄的权利，但如果在工伤后双方协商一致解除劳动合同，那么买断工龄的补偿是可以与工伤赔偿一并考虑的。在处理这些问题时，请务必遵循相关法律法规的规定，并通过合法途径维护自己的权益。