针对您提出的“企业买断工龄职工有工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。首先，需要明确的是，“买断工龄”并非法律术语，在现行劳动法律法规中并无直接规定，它通常指的是企业与员工协商一致，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除劳动关系的一种方式。
当涉及到工伤赔偿时，情况就相对复杂了。工伤赔偿是基于《工伤保险条例》等相关法律法规来执行的，它旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。因此，即使职工与企业协商买断了工龄，如果其工伤是在买断前发生的，并且已经经过工伤认定，那么职工仍然有权享受相应的工伤保险待遇。
具体来说，工伤赔偿通常包括以下几个方面：
医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、药费、住院费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级，职工有权获得一次性伤残补助金。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，如果无法继续工作，还可以按月领取伤残津贴。
其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策而定。
在买断工龄的情况下，如果职工已经享受了工伤保险待遇，并且买断工龄的补偿已经包含了工伤赔偿的部分（这通常需要在协商时明确约定），那么职工可能就无法再额外获得工伤赔偿。但是，如果买断工龄的补偿并未涵盖工伤赔偿，或者双方在协商时并未就工伤赔偿达成一致，那么职工仍然有权根据《工伤保险条例》的规定，向企业或者工伤保险基金主张自己的权益。
因此，我建议您在与企业协商买断工龄时，务必明确工伤赔偿的问题。如果可能的话，最好咨询专业的劳动法律人士或者劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也请您保留好相关的工伤认定材料、医疗费用单据等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。