关于您参加工作15年自动离职，前15年工龄买断是否有补偿的问题，这主要取决于您离职时的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 自动离职的性质：

   • 自动离职通常指的是员工在没有与雇主达成一致的情况下，自行决定离开工作岗位。这种行为在法律上可能被视为员工单方面解除劳动合同。
   • 如果您是自动离职，且没有与雇主就工龄买断或经济补偿达成协议，那么根据一般的劳动法原则，雇主可能没有义务支付您前15年的工龄买断补偿。

2. 工龄买断的法律依据：

   • 工龄买断通常不是法律上的直接概念，而是指雇主与员工协商一致，以一定金额买断员工在公司的工龄，从而解除劳动合同并支付相应补偿。
   • 这种补偿通常基于员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的经济状况等因素来确定。
   • 如果您与雇主之间没有签订关于工龄买断的协议，或者协议中没有明确规定自动离职时的补偿条款，那么您可能无法获得工龄买断的补偿。

3. 可能的补偿情况：

   • 如果您在自动离职前，与雇主就工龄买断或经济补偿进行了协商，并达成了书面协议，那么您有权按照协议要求获得相应的补偿。
   • 另外，如果您的自动离职是由于雇主的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，您可能有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求雇主支付经济补偿金。但这种情况下的补偿通常不是基于工龄买断，而是基于您在公司的实际工作年限和工资水平。

4. 建议与行动：

   • 首先，回顾您与雇主之间是否签订了关于工龄买断或经济补偿的协议，以及协议中的具体条款。
   • 如果协议中明确规定了自动离职时的补偿条款，您可以按照协议要求向雇主主张权利。
   • 如果协议中没有相关规定，或者您与雇主之间没有签订协议，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，如果您是自动离职，且没有与雇主就工龄买断或经济补偿达成协议，那么您可能无法获得前15年的工龄买断补偿。但如果您有相关的协议或者雇主存在违法行为导致您离职，您可能有权要求雇主支付相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。