买断15年工龄的员工是否有额外补偿，这主要取决于企业与员工之间的协商结果以及相关政策规定，并非一概而论有或没有额外补偿。以下从几个方面为你详细分析：
买断工龄的基本概念：
- “买断工龄”并非法律术语，而是经济体制改革过程中，部分国有企业为安置富余人员采取的一种特殊方式。它涉及企业与员工协商，由企业一次性支付员工一定数额的货币，从而解除劳动关系。
补偿标准的考量因素：
- 工作年限：工作年限是计算补偿金额的重要依据。一般来说，工作年限越长，获得的补偿金额越高。例如，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金是常见的做法。对于15年工龄的员工，如果按照这一标准，将获得相当可观的补偿。
- 工资水平：员工的工资水平也是计算补偿金额的关键因素。通常以员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础进行计算。如果员工工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准会有所调整。
- 岗位性质：不同岗位的工作强度、技能要求和工作压力存在差异，这也会影响到补偿标准的制定。技术复杂、工作压力大的岗位可能会获得相对较高的补偿。
- 企业经济状况：企业的经营状况和财务状况对补偿能力有直接影响。经济效益较好的企业可能有更多的资金用于支付员工补偿；而经营困难的企业可能在补偿标准上会有所降低，但需确保符合相关法律法规的要求。
额外补偿的可能性：
- 协商结果：买断工龄的补偿标准通常由企业与员工协商确定。因此，如果双方协商一致，员工有可能获得额外补偿，如一次性奖金、福利补贴等。
- 政策规定：在某些特定情况下，如企业改制、重组或破产等，政府可能会出台相关政策，对买断工龄的员工给予额外补偿或优惠待遇。这需要员工关注当地政府的政策动态，并及时与企业沟通协商。
实际操作建议：
- 了解权益：员工在与企业协商买断工龄时，应充分了解自己的权益和义务，包括补偿标准、计算方式等。
- 协商技巧：在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求额外补偿、保留部分福利待遇等。同时，也要考虑企业的实际情况和承受能力，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果或企业违反相关法律法规，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某企业员工李四，在该企业工作了15年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。如果企业与李四协商一致进行买断工龄，并按照每满一年支付一个月工资的经济补偿标准来计算，那么李四的补偿金额将为：\(6000 imes 15 = 90000\)（元）。如果双方还协商确定了额外补偿，如一次性奖金5000元，那么李四总共将获得95000元的补偿。
总之，买断15年工龄的员工是否有额外补偿，取决于多种因素的综合考量。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。