结论概述：已连续工作十年自动离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情形来判断。若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿；若因用人单位存在违法行为而被迫离职，则有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 个人原因主动辞职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 具体情形：如果您是因为个人发展、家庭原因等主动选择离职，且未与用人单位就离职补偿达成特别约定，那么在这种情况下，您通常无法获得经济补偿。

2. 因用人单位违法行为被迫离职：

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 具体情形与计算：
     • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 举例：假设您已连续工作十年，月工资为10000元，因用人单位存在违法行为而被迫离职，那么您有权要求用人单位支付10个月工资的经济补偿，即100000元。

3. 其他特殊情况：

   • 协商一致解除劳动合同：若您与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，那么您可以按照约定获得经济补偿。
   • 用人单位提出解除劳动合同：若用人单位因经营困难、裁员等原因提出解除劳动合同，且符合法律法规规定的条件，那么您也有权获得相应的经济补偿。

建议与行动：

• 了解离职原因：首先明确您离职的具体原因，是个人原因还是用人单位存在违法行为。
• 收集证据：若因用人单位违法行为而被迫离职，务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以支持您的主张。
• 咨询与协商：在离职前，建议与用人单位进行协商，就经济补偿等事宜达成一致意见。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：若调解或仲裁无法解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考：在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不受损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。