企业买断后，工伤仍然有补偿。不过，具体补偿情况需要根据买断的具体情形、工伤发生的时间以及工伤认定的结果等多个因素来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、企业买断的性质与工伤补偿的关系

企业买断，通常指的是企业通过一次性支付经济补偿金的方式，与员工解除劳动关系。这种买断行为本身并不影响员工已经发生的工伤事实和应享有的工伤待遇。也就是说，即使企业买断了与员工的劳动关系，员工仍然有权就之前发生的工伤向企业或工伤保险机构主张相应的补偿。

二、工伤发生时间与补偿

1. 工伤发生在买断前：

   • 如果工伤发生在企业买断员工劳动关系之前，且已经进行了工伤认定，那么员工有权按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 这些待遇的支付责任，通常由企业承担。但如果企业已经参加了工伤保险，那么部分待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）可能由工伤保险机构支付。

2. 工伤发生在买断后：

   • 如果工伤发生在企业买断员工劳动关系之后，那么员工与新的用人单位（如果有的话）之间将建立新的劳动关系，并按照新的劳动关系来处理工伤问题。
   • 在这种情况下，员工应向新的用人单位主张工伤待遇，而不是原来的企业。

三、工伤认定的结果与补偿

工伤认定的结果是决定员工能否享受工伤待遇的关键因素。无论企业是否买断员工的劳动关系，只要员工能够证明其伤害是在工作过程中因工作原因造成的，且经过了工伤认定程序，那么员工就有权享受相应的工伤待遇。

四、特殊情况下的补偿

在某些特殊情况下，如企业买断时未对工伤进行妥善处理，或者企业买断后破产、注销等，员工可能面临工伤待遇无法落实的风险。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工发生了工伤，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果员工在工伤补偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，企业买断后，工伤仍然有补偿。但具体补偿情况需要根据多种因素来综合判断。如果员工在工伤补偿方面遇到任何问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。