劳务派遣公司买断时，劳动者通常是有补偿的，但具体补偿情况需根据买断的实质情形及法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、买断的实质与补偿原则

“买断”在劳务派遣语境下，往往指的是劳务派遣公司与用工单位协商一致，提前终止劳务派遣协议，或者劳务派遣公司因经营不善等原因决定解散、破产，从而与劳动者解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是哪种情况，只要劳务派遣公司与劳动者解除劳动关系，且非因劳动者过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），劳务派遣公司都应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在劳务派遣公司的工作年限和月工资来确定。具体公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：按照劳动者在劳务派遣公司实际工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的补偿

1. 劳务派遣公司违法解除劳动关系：如果劳务派遣公司违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求劳务派遣公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 劳务派遣公司与用工单位协商一致转移劳动者：如果劳务派遣公司与用工单位协商一致，将劳动者转移至用工单位直接雇佣，且劳动者同意的，这种情况下通常不视为劳务派遣公司与劳动者解除劳动关系，因此不需要支付经济补偿。但劳动者有权要求劳务派遣公司协助办理相关手续，确保其权益不受损害。

3. 劳务派遣公司解散或破产：如果劳务派遣公司因解散或破产等原因与劳动者解除劳动关系，除了支付经济补偿外，劳动者还有权根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，申报债权，参与破产财产的分配。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在劳务派遣公司工作期间，应妥善保管与劳务派遣公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时咨询：如果劳务派遣公司提出买断或解除劳动关系，劳动者应及时向劳务派遣公司了解具体情况，并咨询专业律师，了解自己的权益和可能的补偿标准。

3. 协商与调解：在发生纠纷时，劳动者可以尝试与劳务派遣公司进行协商或请求相关部门进行调解，以达成和解协议，避免不必要的法律诉讼。

如果您在劳务派遣买断过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。