公司改制导致劳务派遣员工是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣员工与用工单位的关系
劳务派遣员工与用工单位之间并不存在直接的劳动合同关系，而是与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同。因此，公司改制（这里假设指的是用工单位的改制）本身，并不直接导致劳务派遣员工与用工单位之间劳动关系的变更或终止。劳务派遣员工继续按照与劳务派遣单位的劳动合同，在用工单位提供劳动。
二、劳务派遣员工与劳务派遣单位的关系
劳动合同未到期：
- 如果劳务派遣员工的劳动合同尚未到期，且劳务派遣单位未因改制而解散、破产或无法继续履行劳动合同，那么劳务派遣员工应继续履行与劳务派遣单位的劳动合同，通常这种情况下员工不会获得补偿。
- 但如果改制导致劳务派遣单位无法继续提供原有的劳动条件（如工作地点、工作岗位、薪资待遇等发生重大变化），且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么劳务派遣单位可能需要按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿金。
劳动合同到期或解除：
- 如果劳务派遣员工的劳动合同到期，且劳务派遣单位决定不再续签，或者双方协商一致解除劳动合同，那么劳务派遣单位需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况下的补偿
- 如果公司改制导致劳务派遣单位被撤销、解散或破产，且劳务派遣单位无法按照法律规定向员工支付经济补偿金，那么员工可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。
- 另外，如果劳务派遣员工在用工单位工作期间遭受了工伤等特殊情况，且用工单位或劳务派遣单位未按照法律规定承担相应的赔偿责任，员工也有权通过法律途径来寻求补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳务派遣员工应妥善保管与劳务派遣单位和用工单位签订的所有合同、协议以及工作记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果对公司改制后的劳动权益有疑问或担忧，建议及时向专业的劳动法律师咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 关注政策动态：由于劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，因此劳务派遣员工应关注相关的政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的问题，欢迎直接向我咨询。