关于您提出的“残疾人在企业买断工龄是否有补偿”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法在法律上并不规范，且对于残疾人而言，并没有特定的政策支持企业以此方式解除与残疾职工的劳动关系。以下是对此问题的详细解答：

一、买断工龄的非法性与残疾职工的特殊保护

“买断工龄”实质上是企业为规避长期责任，给予职工一次性经济补偿后解除劳动关系，并停止提供社会保险待遇的行为。这种做法违背了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的精神，剥夺了职工应有的权益，特别是社会保险待遇，因此被明确认定为非法行为。对于残疾职工，由于其身体状况的特殊性和就业难度的增加，法律更是给予了特别的保护，单位不能随意解除其劳动合同。

二、残疾职工劳动关系的解除与经济补偿

1. 法定解除情形：

   • 用人单位解除与残疾职工的劳动关系，必须符合《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 若不具备法定解除情形，用人单位违法解除劳动合同，残疾职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一标准同样适用于残疾职工。

三、残疾职工的就业扶持与保障

1. 就业保护政策：

   • 各地政府通常会出台针对残疾职工就业保护的政策，要求企业按一定比例安排残疾人就业，并给予奖励或征收残疾人就业保障金以鼓励企业雇佣残疾人。
   • 在企业裁员等调整时，政府会监督企业优先留用残疾职工，保障其合法权益。

2. 再就业帮扶：

   • 如果残疾职工因合理原因与单位解除劳动关系，政府的人力资源和社会保障部门、残联等相关机构会为其提供再就业培训、职业指导和就业推荐等服务，帮助他们重新找到合适的工作。

四、残疾职工的社会保险与福利

1. 养老保险：

   • 解除劳动关系后，残疾职工可以按灵活就业人员身份继续参加养老保险，部分地区对残疾人员缴纳养老保险还给予补贴，以减轻其缴费负担。

2. 医疗保险：

   • 残疾职工同样可按灵活就业人员参保，或通过参加城乡居民医疗保险等方式保障医疗待遇。有的地方对残疾人员参加医保还给予费用减免或优惠政策。

五、法律援助与维权途径

在解除劳动关系过程中，如果残疾职工遇到协商经济补偿等事宜的困难，各地的法律援助机构会为符合条件的残疾职工提供免费的法律援助服务，帮助他们维护自身合法权益。

综上所述，残疾人“买断工龄”没有政策支持且为非法行为。单位应依法保障残疾职工的合法权益，不得随意解除其劳动合同，并应遵守相关法律法规和政策规定，为残疾职工提供必要的就业扶持和社会保障。如果您或您身边的残疾职工遇到类似问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或法律援助机构，以维护自身合法权益。