关于“教师买断工龄是否合法”的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要结合具体的法律法规以及政策背景来综合分析。

首先，我们需要明确的是，“买断工龄”这一做法，在特定历史时期和特定情境下，可能作为一种企业改制或人员安置的手段被采用。然而，从法律和政策的角度来看，对于在职教师而言，买断工龄并不是一种普遍适用或被鼓励的做法。特别是在涉及教师这一特殊职业群体时，我们更需要考虑到教育行业的特殊性以及教师队伍的稳定性。

从现有的法律法规和政策来看，并没有直接针对“教师买断工龄是否合法”的明确规定。但是，我们可以从相关法律法规和政策的精神中，找到一些间接的依据和原则。例如，教师的权益受到《教师法》的保护，该法规定了教师的权利、义务以及待遇等方面的内容。同时，教育行政部门和学校也有责任保障教师的合法权益，维护教师队伍的稳定。

进一步地，如果我们从更宽泛的劳动法律法规角度来看，买断工龄往往与劳动合同的解除、经济补偿等密切相关。在一般情况下，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序和条件，而经济补偿也需要根据劳动者的实际工作年限、工资水平等因素来确定。因此，如果买断工龄的做法违反了劳动合同法的相关规定，或者损害了教师的合法权益，那么这种做法就是不合法的。

此外，我们还需要考虑到教师职业的特殊性。教师是培养下一代的重要力量，他们的稳定性和专业性对于教育质量有着至关重要的影响。因此，在处理教师买断工龄的问题时，我们需要更加谨慎和慎重，确保不会对教师队伍的稳定性和专业性造成不良影响。

综上所述，虽然无法直接给出“教师买断工龄是否合法”的明确答案，但我们可以从法律法规和政策的精神出发，认为这种做法需要谨慎对待，并确保不会损害教师的合法权益和教师队伍的稳定性。如果在实际操作中遇到类似问题，建议咨询专业的法律人士或教育行政部门，以获取更加准确和具体的指导。