企业雇佣退休人员辞退是否有补偿，这个问题需要分情况来讨论：

1. 一般情况下无补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当退休人员达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同自然终止，双方不再存在劳动关系。因此，在正常情况下，用人单位无需对退休人员进行辞退补偿。
   • 举例来说，如果老张在某公司工作了多年，达到法定退休年龄后开始领取养老金，此时公司与老张的劳动合同自动终止，公司不需要因为“辞退”老张而支付任何经济补偿金。

2. 特殊情况下可能有补偿：

   • 未足额缴纳社会保险导致无法按时退休：若因用人单位未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，用人单位需继续履行劳动合同或承担相应责任。此时，员工可要求用人单位补缴社保，若因此造成损失（如延迟退休期间的工资损失等），可通过协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。
   • 用人单位违法解除劳动合同：在劳动合同存续期间，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，无论员工是否达到退休年龄，都构成违法解除。此时，员工有权依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 存在未结清的工资、奖金、福利待遇等：即使员工已退休，若在职期间存在应发而未发的工资、奖金、加班费等劳动报酬，或未享受的带薪年休假等福利待遇，用人单位仍需依法支付。员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

综上所述，企业雇佣退休人员辞退是否有补偿，主要取决于具体情况。在一般情况下，用人单位无需对退休人员进行辞退补偿；但在特殊情况下，如用人单位未足额缴纳社会保险、违法解除劳动合同或存在未结清的工资、奖金、福利待遇等，退休人员可能有权要求用人单位进行相应的补偿或赔偿。

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