针对您提出的“国企无固定合同买断怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国企职工签订的无固定期限劳动合同（常被误称为“终身合同”）是受法律保护的。若国企提出“买断工龄”的要求，这实际上是违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的行为。企业应当按照法律规定支付经济补偿金，而非通过“买断工龄”这种非法方式来规避责任。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

若国企合法解除与您的劳动合同，经济补偿的计算将遵循以下标准：

1. 计算方式：

   • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设您在国企工作了15年，解除劳动合同前12个月的平均工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为5000元（未超过三倍标准），则您应获得的经济补偿为15年×8000元/年=120000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若国企违反《劳动合同法》规定解除与您的劳动合同，赔偿标准将如下：

1. 赔偿方式：
   • 若您要求继续履行劳动合同，企业应继续履行。
   • 若您不要求继续履行或合同已无法履行，企业需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

举例：假设您在国企工作了10年，月平均工资为6000元。若企业违法解除与您的劳动合同，且您不要求继续履行，则企业需支付的赔偿金为10年×6000元/年×2=120000元。

三、“买断工龄”的法律风险与您的应对措施

1. 法律风险：

   • “买断工龄”自《中华人民共和国劳动法》实施后已被法律明文禁止。
   • 国企采取此方式将面临被劳动行政部门责令改正、承担经济赔偿责任等法律风险，甚至可能引发社会不稳定因素。

2. 您的应对措施：

   • 坚决拒绝“买断工龄”的要求。
   • 积极与企业沟通协商，寻求合法解决方案。
   • 若企业坚持违法操作，您可向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。

四、其他可能涉及的补偿或权益

1. 未休年假补偿：

   • 若您有未休完的年假，企业应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间的工资收入）。

2. 加班工资结算：

   • 若您在职期间有加班且企业未足额支付加班工资，在解除劳动合同时，企业应依法结算并支付相应的加班工资。

五、后续手续与争议解决

1. 后续手续：

   • 企业在解除劳动合同时，需提前通知您，并履行必要程序。
   • 您有权要求企业提供解除劳动合同证明等文件，以便办理失业登记、社保转移等后续手续。

2. 争议解决：

   • 若您对赔偿有争议，可首先与企业协商解决。
   • 协商不成的，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，国企职工在面对“买断工龄”等违法行为时，应充分了解自身权益和法律规定，积极寻求合法途径维护自身权益。同时，企业也应严格遵守法律法规，确保劳动合同解除过程的合法性和合规性。希望以上解答能对您有所帮助。