关于国企无固定期限劳动合同解除的补偿问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障，但并不意味着劳动合同不能解除。

二、无固定期限劳动合同的解除情形及补偿规定

1. 协商解除

   • 情形：当用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 法定解除（用人单位单方解除）

   • 情形：包括劳动者有过错（如严重违反规章制度、失职营私舞弊等）、劳动者无过失性辞退（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）以及经济性裁员等情形。
   • 补偿：
     • 对于劳动者有过错的情形，用人单位无需支付经济补偿。
     • 对于劳动者无过失性辞退和经济性裁员的情形，用人单位需按照协商解除中的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。若未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除

   • 情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同。
   • 补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

4. 特定情形下不得解除

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情形下（如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

三、注意事项

1. 经济补偿的计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿与补偿的区别：赔偿通常指因用人单位违法解除合同而需支付的惩罚性费用；补偿则指因合法解除合同或特定情形下需支付的补助性费用。

3. 法律适用：在处理无固定期限劳动合同解除补偿问题时，应优先适用《劳动合同法》及相关法律法规的规定。

四、建议

对于劳动者而言，了解自身权益和补偿标准是维护合法权益的关键。在遇到劳动合同解除问题时，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的法律意见和指导。对于用人单位而言，遵守法律法规、合理合法地处理劳动合同解除事宜是避免法律风险的重要一环。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。