关于无固定期限劳动合同的解约补偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。下面，我将从合法解除和违法解除两个方面，为您详细解析解约时的补偿情况。
合法解除的补偿情况
协商解除
- 情形说明：当用人单位与劳动者协商一致，决定解除无固定期限劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在公司工作了3年零8个月，协商一致解除合同后，公司应支付4个月工资的经济补偿。
劳动者单方解除
- 因用人单位过错解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金，标准同协商解除。
- 非因用人单位过错解除（提前通知）：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动离职，一般无需用人单位支付经济补偿。但若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等情形，劳动者立即解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。
用人单位单方解除
- 过失性辞退：若劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等过失性行为，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训仍不能胜任，或客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除合同，并需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需要裁减人员时，应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
违法解除的赔偿情况
- 情形说明：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由随意辞退劳动者、未按照法定程序进行辞退等，即构成违法解除。
- 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工本应获得3个月工资的经济补偿，因用人单位违法解除，则员工可以获得6个月工资的赔偿金。
计算经济补偿时的注意事项
- 月工资范围：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊情况处理：若劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；若用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地，且双方有约定，则从其约定。
综上所述，无固定期限劳动合同的解约补偿问题需根据解除原因和具体情况来确定。在面临此类情况时，建议劳动者或用人单位咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。