买断工龄在多数情况下是不合法的。这一做法违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且可能严重侵害员工的合法权益。

详细分析

1. 法律背景与规定：

   • 在我国，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。
   • 这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序。

2. “买断工龄”的法律性质：

   • “买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商，给予一定经济补偿后解除双方的劳动关系。
   • 从法律层面来看，“买断工龄”并不规范，且在多数情况下是违法的，因为它可能构成违法解除劳动合同，且可能侵害员工的诸多权益，如社会保险、住房公积金等缴纳可能中断，影响员工的养老、医疗等社会保障待遇。

3. 合法解除劳动关系的条件与程序：

   • 企业与员工协商一致，并且遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，这种情况下解除劳动关系是可以合法有效的。
   • 企业需要满足协商一致、法定程序、经济补偿标准等条件。

4. 相关法规与政策禁止“买断工龄”：

   • 劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》以及国家经贸委、财政部、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》都明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系或侵犯职工的合法权益。

5. 员工权益保护与救济途径：

   • 如果企业仍通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护自己的合法权益。
   • 行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。

结论

综上所述，“买断工龄”在多数情况下是不合法的，企业和员工在解除劳动关系时应严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如果你面临类似情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。