结论前置：超过10年工龄的员工，在符合特定条件下，并不需要重新签订固定期限劳动合同，而是有权要求签订无固定期限劳动合同。
一、法律规定与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在一家用人单位连续工作满十年时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同的特点在于没有明确的终止时间，只要双方未达成一致意见解除或终止合同，合同就一直有效，为职工提供了更稳定的就业保障。
二、签订无固定期限劳动合同的情形与条件
连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年，是签订无固定期限劳动合同的主要情形之一。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，包括劳动合同期满后继续在该用人单位工作的情形。
劳动者未提出订立固定期限劳动合同：在劳动者连续工作满十年的情况下，如果劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位的一种约束。
三、用人单位的法律责任
拒绝签订的法律后果：如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步强化了用人单位的义务，确保了劳动者的就业稳定性。
四、劳动者的应对策略与建议
明确自身权益：劳动者应了解自己的工龄情况，并明确自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。在劳动合同期满前或期满后，及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明自己在用人单位连续工作满十年的事实。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
友好协商与投诉：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知用人单位自己的权益和要求。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证明自己在用人单位连续工作满十年的证据。如果仲裁认定用人单位存在违法行为，可能会裁决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
作为劳动者，在面对超过10年工龄是否需要重新签订合同的问题时，应明确自己的权益和要求，并采取合适的策略来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。