结论：工作超过10年仍然需要签订劳动合同，且在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

一、法律规定与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的长期权益，为劳动者提供更稳定的职业保障，减少失业风险。

二、合同订立的具体条件

1. 应当签订无固定期限劳动合同的情况：
   • 劳动者在用人单位连续工作满十年。
   • 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。
   • 劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同。

在上述条件下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时主动权在劳动者手中。劳动者可以根据自己的职业规划和需求，选择签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的职业保障。

1. 存在特殊情形可不签无固定期限合同：
   • 如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者与用人单位协商一致，也可以不签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种情况下，双方可以根据实际情况和需求，灵活选择合同类型。

三、用人单位拒绝续签的法律后果

如果用人单位违反规定，不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。此外，此行为还可能构成违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、实际建议与操作

1. 劳动者方面：

   • 在工作满10年时，如果希望继续留在用人单位工作，可以主动提出续订劳动合同，并根据自己的需求选择合同类型。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 用人单位方面：

   • 应当遵守相关法律规定，尊重劳动者的选择权，不得拒绝与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 在与劳动者协商续订劳动合同时，应当充分沟通、协商一致，确保合同内容合法、合规、合理。

举例说明：假设小张在一家公司连续工作满10年，他向公司提出续订劳动合同，并希望签订无固定期限劳动合同。如果公司同意，双方应当签订无固定期限劳动合同；如果公司拒绝，小张可以收集相关证据并向劳动仲裁机构提起诉讼，要求公司支付双倍工资和赔偿金。

总之，工作超过10年仍然需要签订劳动合同，且在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。双方应当遵守相关法律规定，通过有效沟通、协商一致来处理劳动合同的续订问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。