十几年工龄没有签订书面劳动合同，这种情形在法律上并不合法，但已形成事实劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
法律关系认定
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在这种情况下，即使没有签订书面合同，你和单位之间也形成了事实劳动关系。
未签合同的法律后果及权益主张
双倍工资差额（有时效限制）
- 法律规定：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于已经过去十几年，这部分权益可能因超过仲裁时效而难以得到支持。
补签无固定期限劳动合同
- 法律规定：根据《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以要求单位与你补签无固定期限劳动合同，明确双方的权利和义务。
经济补偿金（若解除劳动关系）
- 法律规定：如果单位存在违法解除或终止劳动关系的情形，如无故辞退你，你可以依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，要求单位按照你的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解决途径
- 协商解决：你可以尝试与单位进行协商，提出你的合理诉求，如补签劳动合同、补缴社会保险等。通过友好协商解决问题，既能维护自己的权益，也有利于保持与单位的关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以在收集相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等能够证明你与单位存在劳动关系以及工作情况的材料。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在主张权益时，务必注意时效问题，以免因超过时效而丧失胜诉权。
- 收集并保存好与单位存在劳动关系的证据，这是维护自己权益的关键。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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