结论：满十年员工公司强调签更改后的劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，主要看更改内容是否合法合理以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果公司想要更改与满十年员工的劳动合同，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面强调员工签订更改后的劳动合同，且更改内容涉及员工的重大权益（如工资、工作地点、工作岗位等），而未与员工协商或未达成一致意见，那么这种行为可能是违法的。

二、更改内容的合法性判断

1. 合法合理的更改：如果公司更改劳动合同的内容是合法合理的，比如为了适应市场变化或公司经营需要，对员工的某些非核心权益进行微调，且这种调整不损害员工的合法权益，同时公司也与员工进行了充分的协商，并达成了共识，那么这种更改可能是合法的。

2. 违法违规的更改：如果公司更改劳动合同的内容涉及违法违规，比如降低员工的工资标准、改变员工的工作性质或岗位、增加不合理的劳动强度等，且未与员工协商或未达成一致意见，那么这种更改就是违法的。员工有权拒绝签订这样的劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、法定程序的重要性

除了更改内容的合法性外，劳动合同的变更还必须遵循法定程序。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未按照法定程序进行劳动合同的变更，即使更改内容本身合法，也可能因为程序违法而导致变更无效。

四、针对满十年员工的特殊情况

对于满十年的员工，他们通常享有更多的权益保障，如签订无固定期限劳动合同的权利等。如果公司试图通过更改劳动合同来剥夺或限制这些权益，那么这种行为更可能是违法的。员工应当特别注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

建议：

• 如果公司提出更改劳动合同的要求，员工应当首先了解更改的具体内容，并评估其对自己权益的影响。
• 如果更改内容涉及重大权益调整，员工有权要求与公司进行协商，并表达自己的意见和诉求。
• 如果公司未遵循法定程序或更改内容违法违规，员工有权拒绝签订更改后的劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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