劳务派遣让放弃工龄是违法的，劳动者可以拒绝，并依法维护自己的合法权益。

一. 分析劳务派遣与工龄的关系

1. 劳务派遣不影响工龄计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是合法的用工方式，但劳务派遣并不影响劳动者的工龄计算。劳动者的工龄应当根据其实际工作年限来确定，与用工方式无关。
2. 放弃工龄的约定无效：任何要求劳动者放弃工龄的约定都是违法的，因为工龄是劳动者依法享有的权益，不能通过约定来剥夺。

二. 劳动者如何应对

1. 拒绝放弃工龄：劳动者应明确拒绝任何要求放弃工龄的提议，这是保护自己合法权益的重要一步。
2. 寻求法律援助：如果劳务派遣单位或用工单位坚持要求劳动者放弃工龄，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
3. 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此类违法行为。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳动者的合法权益，包括工龄的计算和保护，任何违反该法的行为都将受到法律的制裁。

我建议：劳动者在面对此类问题时，应坚决维护自己的合法权益，拒绝任何违法的提议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。