劳务派遣后换单位，工龄通常是连续计算的。具体来说：

1. 一般规定：

   • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定确保了劳动者在更换工作单位时，其工龄能够得到连续计算，从而保障劳动者的合法权益。

2. 劳务派遣的特殊情况：

   • 在劳务派遣中，如果派遣单位安排劳动者到不同的用工单位工作，这属于非劳动者本人原因的调动。因此，劳动者在前后不同用工单位的工作年限应当连续计算为工龄。

3. 对劳动者权益的影响：

   • 工龄的连续计算对劳动者的多项权益有直接影响，如年休假天数、经济补偿的计算等。在计算这些权益时，劳动者换工作前后的工龄应当累计计算。

4. 举证责任：

   • 如果劳动者希望将原派遣公司的工龄合并到新公司，需要提供证据证明是单位原因导致的变更，如单位合并、分立的相关通知、文件等。这样，在计算经济补偿、年休假天数等权益时，工龄才能连续计算。

5. 实操建议：

   • 劳动者应保存好派遣合同、转正文件、工资流水等材料，以备不时之需。
   • 在转正或换工作时，劳动者应与新用人单位明确约定工龄的起算时间，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，劳务派遣后换单位，劳动者的工龄通常是连续计算的。但具体计算方式可能因实际情况而异，劳动者应根据自己的具体情况进行判断，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。