核心结论：劳务派遣工龄只有2年，您可以通过以下方式维护自身权益或规划职业发展，具体需结合您的实际需求和情况选择：1. 确认工龄计算是否合法合规；2. 争取连续工龄认定；3. 规划后续职业发展或权益主张。以下分情况详细说明：

1. 确认工龄计算是否合法合规

劳务派遣的工龄计算需严格依据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，且劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。若您的派遣单位或用工单位存在以下行为，工龄计算可能违法：

• 未与您签订书面劳动合同，或合同期限不足2年；
  
• 未依法缴纳社保，导致工龄无法连续认定；
  
• 派遣单位与用工单位未明确约定工龄承接规则（如派遣期满后转签用工单位合同，但未衔接工龄）。
  

建议：若发现违法情形，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（如要求补缴社保、确认工龄等）。

2. 争取连续工龄认定

若您从派遣单位转至用工单位（或另一派遣单位），工龄是否连续需看是否符合“非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位”的情形。根据《劳动合同法实施条例》第10条，若符合该情形，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。例如：

• 派遣单位与用工单位是关联企业，您被安排从派遣转为用工单位正式员工；
  
• 派遣合同到期后，用工单位直接与您签订劳动合同，但未明确工龄承接。
  

建议：收集证据（如派遣合同、用工单位工作证明、工资流水等），通过劳动仲裁主张工龄连续计算，以影响经济补偿金、年假天数等权益。

3. 规划后续职业发展或权益主张

若您对当前劳务派遣岗位不满意，或希望稳定劳动关系，可考虑以下方向：

• 转为用工单位正式员工：与用工单位协商直接签订劳动合同，明确工龄承接；
  
• 更换派遣单位：选择更规范、福利更好的派遣公司，但需注意新合同可能重新计算工龄；
  
• 主张经济补偿：若因派遣单位或用工单位违法解除合同，可依据《劳动合同法》第47条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

温馨提示：劳务派遣的工龄虽可能影响部分权益，但您的实际工作年限、社保缴纳记录等仍是重要依据。若遇到复杂情况（如跨地区派遣、多重派遣关系），建议整理相关材料后向我进一步咨询，我会结合具体细节为您分析。