针对您提出的“派遣工因年龄超55周被退回劳务公司怎么办”这一问题，以下是详细的分析与建议：

1. 核查派遣合同与用工协议：

   • 首先，您需要仔细审查与劳务公司签订的派遣合同以及用工单位的相关协议，特别是关于派遣期限、退回条件、年龄限制等条款。
   • 如果合同中明确规定了因年龄原因可以被退回，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么用工单位的退回行为在合同层面可能是合法的。但即便如此，劳务公司仍有义务按照合同约定或法律规定处理您的后续事宜。

2. 评估退回的合法性：

   • 年龄本身通常不是合法的解除劳动合同或退回派遣工的理由，除非有特定的法律法规或政策依据（如某些特殊岗位的年龄限制）。
   • 如果用工单位仅因您年龄超过55周岁而退回，且没有其他合法依据，那么这一行为可能构成违法解除或退回，您有权要求用工单位或劳务公司承担相应的法律责任。

3. 与劳务公司协商：

   • 在被退回后，您应首先与劳务公司进行沟通，了解退回的具体原因，并要求劳务公司按照合同约定或法律规定处理您的劳动关系。
   • 如果劳务公司提出解除劳动合同，您应要求其支付相应的经济补偿或赔偿金（如适用）。
   • 同时，您可以与劳务公司协商是否有可能将您派遣至其他用工单位，以继续履行派遣合同。

4. 寻求法律救济：

   • 如果与劳务公司的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用工单位和劳务公司的违法行为进行调查和处理。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用工单位的退回行为违法，并要求劳务公司支付经济补偿、赔偿金或继续履行合同等。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用工单位和劳务公司的违法行为，如派遣合同、用工协议、退回通知等。

5. 关注个人权益保障：

   • 在处理此事的过程中，您应关注自己的社保缴纳、工资支付等个人权益是否受到影响。
   • 如果劳务公司未按时支付工资或未缴纳社保，您也有权要求其补缴或支付相应的费用。

总结与建议：面对因年龄超55周岁被退回劳务公司的情况，您应首先核查派遣合同与用工协议，评估退回的合法性；然后与劳务公司进行协商，寻求合理的解决方案；如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁；同时，关注个人权益保障，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。