劳务派遣工达到60岁后，并不一定要退回劳务公司。这个问题涉及劳务派遣工的年龄问题及其与劳务公司的关系，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，并没有明确规定劳务派遣工达到60岁就必须退回劳务公司。
   • 劳动合同法主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，对于年龄并没有特别的限制。

2. 劳务派遣合同内容：

   • 劳务派遣工与劳务公司之间签订的是劳务派遣合同，合同内容会明确双方的权利和义务。
   • 如果合同中明确规定了达到60岁就要退回劳务公司的条款，那么按照合同约定执行。
   • 但如果合同中没有这样的规定，就不能单方面要求退回。

3. 实际工作表现和能力：

   • 劳务派遣工达到60岁后，如果其工作表现良好，身体健康，且能够胜任工作，那么继续留用也是合理的。
   • 年龄并不是衡量工作能力的唯一标准，应该综合考虑劳务派遣工的实际工作表现和能力。

4. 退休政策与劳务关系：

   • 达到法定退休年龄并不意味着劳务关系的自动终止。
   • 劳务派遣工达到60岁后，如果双方都有意愿继续合作，且符合相关法律法规的要求，那么可以继续保持劳务关系。

综上所述，劳务派遣工达到60岁后并不一定要退回劳务公司。这取决于劳务派遣合同的内容、劳务派遣工的实际工作表现和能力，以及双方的意愿和法律法规的要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。