针对您提出的“在原单位工作到退休年龄被退回劳务公司”的情况，以下是详细分析和建议：
- 首先明确法律关系与权益基础
您与原单位之间可能存在两种法律关系：
- 若您与原单位直接签订劳动合同，则属于标准劳动关系，退休时单位应依法办理退休手续并支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第46条情形）；
- 若您通过劳务公司派遣至原单位工作，则您与劳务公司构成劳动关系，与原单位为劳务关系。此时被退回劳务公司，需根据劳务派遣协议及劳动合同约定处理。
关键点：需先确认您与原单位、劳务公司的具体法律关系，可通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳主体等证据判断。
- 被退回劳务公司后的处理路径
情况一：您已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
- 根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时劳务公司无需支付经济补偿，但需为您办理退休手续或协助申领养老金；
- 若因单位未缴社保导致您无法享受养老金，可依据《社会保险法》要求单位补缴社保或赔偿损失。
情况二：您被退回时未达到退休年龄（如误退或单位操作错误）
- 劳务公司不得随意解除劳动合同，若违法解除需支付赔偿金（2N倍月工资）；
- 您可要求劳务公司继续履行合同或安排新岗位，若拒绝可主张权益。
情况三：您已享受养老保险待遇但被退回
- 此时您与劳务公司的劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿；
- 但若您继续为原单位提供劳务，可签订《劳务协议》明确权利义务，避免劳动关系争议。
- 实务操作建议
- 第一步：固定证据
收集劳动合同、工资条、社保记录、工作证、派遣协议等材料，证明劳动关系及工作年限。
- 第二步：协商沟通
与劳务公司、原单位协商，明确退回原因及后续安排（如退休手续办理、经济补偿等）。
- 第三步：投诉或仲裁
若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（注意时效为1年）。
- 第四步：诉讼准备
若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，需准备充分证据及法律文书。
- 风险提示
- 退休年龄认定以身份证记载为准，若档案年龄与身份证不一致，以档案年龄为准；
- 若您属于“超龄劳动者”（如女性工人50岁退休但继续工作），部分地区可能认定为劳务关系，需结合地方规定处理；
- 避免签署“自愿离职”等文件，防止丧失主张权益的机会。
总结：您的情况需结合具体法律关系、退休手续办理情况及单位操作是否合法综合判断。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，可依法通过投诉、仲裁或诉讼途径维护权益。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。