十年前员工自愿放弃社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过与劳动者约定变更或放弃。即便是在十年前，这一法律规定也同样适用。

具体来说，如果劳动者与用人单位约定放弃社保，这种约定是无效的。因为社保制度是为了保障劳动者的基本权益而设立的，具有强制性。用人单位无权同意劳动者不参加社保，即使劳动者自愿放弃，也不能免除用人单位的缴费义务。

如果用人单位未为劳动者办理社保手续，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。例如，如果劳动者因未参加生育保险而无法享受生育医疗费用报销，用人单位就应当承担相应的赔偿责任。

因此，无论是十年前还是现在，员工自愿放弃社保都是不合法的。用人单位应当积极为劳动者购买社保，履行自己的法定义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，依法参加社会保险，享受应有的保障。