超过35岁后想进厂工作，主要需关注劳动法规中关于年龄限制的规定以及实际应聘中的要求。

一. 劳动法规关于年龄的规定

1. 无明确年龄上限：根据我国《劳动法》及相关规定，并未明确设定劳动者进厂工作的年龄上限。这意味着，单从法律层面来看，超过35岁并不妨碍你进厂工作。
2. 退休年龄限制：虽然劳动法未设定进厂年龄上限，但需注意退休年龄的相关规定。目前，我国法定退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。在接近或达到退休年龄时，可能需考虑与厂方签订特殊类型的劳动合同。

二. 实际应聘中的考量

1. 岗位需求与年龄匹配：不同岗位对劳动者的年龄、体力、技能等要求各异。在选择进厂工作时，需关注岗位描述中的年龄要求，并评估自身是否符合。
2. 个人技能与经验：超过35岁的求职者可能拥有更丰富的社会经验和专业技能。在应聘时，应突出这些优势，以增加被录用的可能性。
3. 身体条件与健康状况：部分工厂岗位可能对身体条件有较高要求，如视力、听力、体力等。在应聘前，建议进行体检，确保自身身体状况符合岗位要求。

三. 建议与总结

• 积极寻找机会：超过35岁并不意味着无法进厂工作。建议通过正规渠道寻找招聘信息，并积极参与应聘。
• 提升自我竞争力：通过参加培训、学习新技能等方式，提升自身竞争力，以更好地适应市场需求。
• 关注合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。

我的观点：超过35岁后想进厂工作，关键在于了解劳动法规中关于年龄的规定，并结合实际应聘中的要求进行综合考虑。只要符合岗位要求，并具备相应的技能和经验，你完全有机会成功进厂工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。