不满十八岁进厂上班，这个概念需要分情况来详细解释，因为它涉及到两个不同的年龄段和相应的法律规定。

首先，我们要明确的是，不满16周岁的未成年人进厂上班是严格禁止的。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，这被称为使用童工，是违法的行为。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。如果用人单位违反这一规定，将面临严重的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能追究刑事责任。

其次，对于年满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们被称为未成年工。虽然他们已经达到了一定的年龄，可以从事一些劳动活动，但法律仍然对他们给予了特殊的保护。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事一些对其身心健康有害或过于繁重的劳动，如接触有毒物质、从事高处作业、进行高强度的体力劳动等。同时，用人单位还需要对未成年工进行定期的健康检查，并根据他们的健康状况安排适合的劳动。此外，未成年工上岗前，用人单位还应对其进行职业安全卫生教育和培训，以确保他们能够在安全的环境下工作。

概括起来，不满十八岁进厂上班的情况需要具体分析：不满16周岁的绝对禁止；而年满16周岁但未满18周岁的，虽然可以从事一些劳动活动，但必须受到法律的特殊保护，用人单位需要遵守相关规定，确保他们的身心健康和安全。

希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。