您好，关于您提出的“不满十八周岁能否进厂”的问题，这需要分情况来讨论，因为涉及到不同年龄段的法律规定。

首先，根据我国《禁止使用童工规定》，不满16周岁的未成年人是不允许被任何单位或个人招用为童工的。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。如果用人单位违反这一规定，将会面临严重的法律处罚，包括罚款、责令限期改正，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

其次，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们被视为未成年工。我国法律对未成年工有特殊的劳动保护标准。虽然他们可以被招用，但用人单位必须遵守一系列规定，包括：

1. 禁止从事的劳动范围：未成年工不得从事一些对身体发育有不良影响的劳动，如接尘作业、有毒作业、高处作业等，具体范围可以参照我国《未成年工劳动保护标准》中的详细规定。

2. 定期健康检查：用人单位需要在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时，对未成年工进行健康检查，确保他们的身体状况适合从事所安排的工作。

3. 特殊保护登记：用人单位招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并核发《未成年工登记证》，未成年工需持证上岗。

综上所述，不满16周岁的未成年人是不能进厂工作的，而年满16周岁但未满18周岁的未成年人虽然可以被招用为未成年工，但用人单位必须遵守相关的劳动保护标准。希望这些信息能够帮助您更好地理解我国的法律规定，并做出正确的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。