当在职工人年龄达到50岁时，需要根据其性别、社保缴纳情况以及当地的具体政策法规来确定其后续的工作或退休安排。以下是一些建议性的处理步骤和注意事项：

一、确认退休年龄与性别关系

1. 男性职工：一般来说，男性的法定退休年龄是60岁（特殊工种或因病等特殊情况除外），所以50岁的男性职工通常还未达到退休年龄，应继续正常工作。

2. 女性职工：女性的法定退休年龄可能是50岁或55岁，具体取决于当地的政策规定和职工的个人情况（如是否为干部身份等）。因此，需要首先确认该女性职工是否已达到当地的法定退休年龄。

二、检查社保缴纳情况

1. 已达退休年龄：如果该职工已达到法定退休年龄，应检查其社保（特别是养老保险）的缴纳情况。

   • 如果社保缴纳已满15年，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该职工可以按月领取基本养老金，并办理退休手续。
   • 如果社保缴纳未满15年，则不能立即领取养老金。此时，职工可以选择继续缴纳社保至满15年，或者根据当地政策选择一次性补缴、延迟退休等方式。

2. 未达退休年龄：如果该职工还未达到退休年龄，则应继续正常工作并缴纳社保。

三、办理退休手续（如适用）

1. 准备材料：当确定职工可以退休时，应准备相关的退休申请材料，如身份证、社保缴纳证明、退休申请表等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的人社部门或相关机构，并按照流程办理退休手续。

3. 领取养老金：退休手续办理完成后，职工可以按照规定领取基本养老金。

四、注意事项

1. 政策差异：不同地区的退休政策可能存在差异，因此应密切关注当地的人社部门发布的最新政策信息。

2. 咨询与确认：在办理退休手续前，建议职工咨询当地的人社部门或相关机构，以确认自己的退休条件、流程以及所需材料。

3. 规划未来：退休不仅是职业生涯的结束，也是新生活的开始。职工应提前规划好自己的退休生活，包括财务、健康、社交等方面。

综上所述，当在职工人年龄达到50岁时，应根据其性别、社保缴纳情况以及当地的具体政策法规来确定其后续的工作或退休安排。如需更具体的建议或帮助，请咨询当地的人社部门或相关机构。