已年满50周岁且未退休的52岁女员工，在符合法定条件的情况下，是有权享受病假的。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假权利的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这一规定并未对员工的年龄或是否退休作出限制，因此，只要员工符合患病或非因工负伤且需要停止工作医疗的条件，就有权享受病假。
二、病假期间的工资待遇
在病假期间，员工的工资待遇会受到一定影响。具体来说：
病假工资或疾病救济费：员工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体数额可以根据劳动合同或集体合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
社保缴纳：在病假期间，企业仍然需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。这有助于保障员工在病假期间的医疗权益。
三、实际操作中的注意事项
提供医疗证明：员工在申请病假时，通常需要提供医疗机构出具的病假证明或诊断书，以证明其确实需要停止工作进行医疗。
遵守企业规章制度：员工在享受病假权利时，也需要遵守企业的规章制度。例如，按照企业规定的流程申请病假、及时报告病情变化等。
关注医疗期期限：员工需要关注自己的医疗期期限，确保在医疗期内享受相应的病假待遇。医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以按照相关规定解除劳动合同。
四、特殊情况下的考虑
如果员工已经达到法定退休年龄但尚未办理退休手续，且继续在企业工作，那么其病假权利仍然受到法律保护。不过，在这种情况下，员工可能需要关注自己的退休手续办理情况，以及退休后是否能够继续享受医疗保险等社会保障待遇。
建议：如果您作为这位女员工，在享受病假权利过程中遇到任何问题，如企业拒绝支付病假工资、拒绝提供医疗证明等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。