关于您提出的“51岁女性是否还有年休假”的问题，这主要取决于您的累计工作年限以及是否满足享受年休假的其他条件，而非单纯由年龄决定。以下是我为您详细梳理的年休假相关规定：

一、年休假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工只要连续工作满1年（12个月）以上，就依法享受带薪年休假。这里的“连续”要求工作不间断，但如果工作有间断而累计工作一年以上的，也仍然具有享受带薪年休假的条件。

二、年休假的天数

年休假的天数根据您的累计工作年限来确定：

• 工作满1年不满10年的：年休假5天
• 工作满10年不满20年的：年休假10天
• 工作满20年的：年休假15天

三、不能享受年休假的情形

虽然您可能满足享受年休假的基本条件，但也有一些特定情形下您可能无法享受年休假，包括：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
2. 请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、针对您的情况

由于您只提到了年龄（51岁），并未提及具体的工作年限和是否满足上述不能享受年休假的情形，因此我无法直接判断您是否还有年休假。但只要您满足连续工作满1年以上的条件，并且不属于上述不能享受年休假的情形之一，那么您就有权享受相应天数的年休假。

五、其他注意事项

• 年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排（除非单位因生产、工作特点确有必要，并征得职工本人同意）。
• 如果您在离职时年休假未休完，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，51岁的女性是否还有年休假，主要取决于您的累计工作年限以及是否满足享受年休假的其他条件。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。