您好，关于您提出的“到了退休年龄但还工作是否还有年假”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，仍然具有享受年休假的权利。这意味着，即使您已经到了退休年龄，但只要您还在工作，且未正式办理退休手续并享受基本养老保险待遇，您就有权享受年休假。

其次，关于年休假的具体天数，这通常与您的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，年休假天数越多。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当然，具体天数还需根据您所在单位的具体规定来确定。

再者，如果您在退休当年未休完应休的年休假，单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，且经您本人同意，可以不安排您休年休假，但单位应当按照您日工资收入的300%支付工资报酬，这其中包括了单位支付您正常工作期间的工资收入。

最后，以赵女士的案例为例，她累计工作达到33年，年休假天数为15天。由于她正式退休时间为年中，因此她2018年度的年休假天数需要根据她当年在单位已过的日历天数来折算。如果单位未安排她休当年年休假，那么单位应当额外支付相应天数的工资作为未休年假的补偿。

综上所述，即使您到了退休年龄但还在工作，您仍然有权享受年休假。如果单位未安排您休年休假或未支付相应的未休年休假工资报酬，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。