关于退休后再工作是否有年假的问题，这主要取决于您是否在达到法定退休年龄前已经与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作了一定的时间。根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，我可以为您详细解答如下：

一、退休当年是否享受年假

在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，如果您仍在原单位工作或者退休后被其他单位重新聘用，且连续工作满1年以上，那么您仍然具有享受带薪年休假的权利。法律并未将当年退休人员排除在年休假待遇之外。

二、年假的折算方法

如果您即将退休，年假将按照本年度退休前的工作时间进行折算。具体折算方法为：

年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

这样，您可以根据自己在本单位的工作时间，计算出应享受的年假天数。

三、未休年假的报酬

如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付工资报酬。这是对您未享受年假的一种补偿。

四、特殊情况说明

以广东省为例，对于机关事业单位工作人员，当年到达退休年龄的人员可以享受到达退休年龄当月的年休假天数，单位应在工作人员办理退休手续前及时安排其年休假。这一规定体现了对退休人员的关怀和尊重。

总结

综上所述，退休后再工作是否享受年假，主要取决于您是否在退休前已经与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满1年以上。如果满足条件，您仍然具有享受带薪年休假的权利。同时，年假的折算方法和未休年假的报酬也有明确的规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解年假政策，维护自己的合法权益。