退休了还在单位上班，通常不享有法定的带薪年休假，但具体是否有年假需依据双方签订的劳务合同以及用人单位的内部规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休职工与年假的基本关系

   • 年假，即带薪年休假，是给予在职员工的福利制度，旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能获得相应的休息休假权利。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，享受年休假的主体是在职的、与用人单位存在劳动关系的职工。
   • 退休职工已经退出工作岗位，不再与用人单位存在劳动关系，因此不具备适用《职工带薪年休假条例》的主体资格，所以退休职工本身没有法定年假。

2. 退休职工被返聘时的年假情况

   • 若退休人员被原单位或其他单位返聘，此时与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 关于年假，需依据双方签订的劳务合同约定来确定。若劳务合同明确约定返聘退休人员享有年假，则按合同执行，退休返聘人员可以享受年假；若合同未提及，从法律角度没有强制要求用人单位给予年假。
   • 此外，用人单位也可以通过内部规章制度，赋予退休返聘职工一定的带薪假日，这是单位自主权的一种体现。

3. 实际操作中的考量

   • 对于退休后再打工的人员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年假等福利待遇的约定。
   • 如果希望享有年假等待遇，可以与用人单位进行协商，并在劳务合同中明确约定。
   • 同时，也可以了解用人单位的内部规章制度，看是否有针对退休返聘人员的特殊休假规定。

举例说明：

• 假设张先生退休后被原单位返聘，双方在劳务合同中明确约定了张先生享有每年5天的年假。那么，张先生在返聘期间就可以按照合同约定享受年假。
• 如果李女士退休后被另一家单位返聘，但劳务合同中未提及年假事宜，且该单位内部规章制度也未对退休返聘人员的年假做出规定，那么李女士在返聘期间通常不享有年假。

建议：

• 退休后再打工的人员在签订劳务合同时，务必明确年假等福利待遇的约定，以保障自己的合法权益。
• 如果对年假等福利待遇有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助。

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