女员工满50岁后是否还有年假，需根据其是否达到法定退休年龄及劳动合同的终止情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、达到法定退休年龄且劳动合同终止的情况

1. 法定退休年龄：根据现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，但一般以50岁为基准）。
2. 劳动合同终止：当女员工达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同通常会自动终止。此时，女员工不再享有作为劳动者应享有的年假等福利待遇。
3. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。虽然直接条款未明确提及年假，但劳动合同终止后，原合同约定的福利待遇（包括年假）自然不再适用。

二、达到法定退休年龄但劳动合同未终止的情况

1. 继续工作：若女员工达到法定退休年龄后，因各种原因（如未享受基本养老保险待遇、用人单位同意继续聘用等）仍继续在原单位工作，且双方未终止劳动合同，则其劳动关系仍然存续。
2. 年假权益：在此情况下，女员工仍应享有年假等福利待遇。因为年假是劳动者依法享有的休息休假权利，只要劳动关系存续，该权利就不应被剥夺。
3. 实际操作：然而，在实际操作中，由于女员工已达到法定退休年龄，部分用人单位可能会与其协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、降低薪酬等），甚至直接终止劳动合同。因此，女员工在继续工作前，应与用人单位明确劳动合同的相关条款，确保自己的年假等权益得到保障。

三、未达到法定退休年龄的情况

若女员工虽年满50岁，但尚未达到法定退休年龄（如因特殊原因延迟退休），则其仍应享有年假等福利待遇。因为此时其劳动关系仍然存续，且未触发劳动合同终止的条件。

法律建议

1. 明确劳动合同条款：女员工在年满50岁前，应与用人单位明确劳动合同的相关条款，特别是关于年假、退休年龄及劳动合同终止等方面的约定。
2. 保留相关证据：若女员工在年满50岁后仍继续工作，应保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：若女员工在年假、退休年龄及劳动合同终止等方面遇到纠纷或疑问，应及时咨询专业律师，以便维护自己的合法权益。

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