满50岁的员工是否还有年假，这主要取决于其是否与用人单位建立了劳动关系，以及连续工作的年限，而非单纯取决于年龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假的具体天数

年假的天数根据职工累计工作年限来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

三、年龄与年假的关系

年龄本身并不是决定员工是否有年假的因素。只要员工与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满1年以上，无论其年龄大小，都应当享受年假。因此，满50岁的员工，只要其连续工作年限符合上述规定，就仍然有年假。

四、特殊情况下的年假处理

1. 非全日制员工：如果员工是非全日制员工，即与用人单位建立的是非全日制劳动关系，那么根据相关规定，非全日制员工不享受年休假。但这与年龄无关，而是与劳动关系类型有关。
2. 退休返聘员工：对于已经达到退休年龄但又被用人单位返聘的员工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，返聘员工通常不享受年假。然而，这同样与年龄无关，而是与劳动关系类型有关。如果返聘员工与用人单位之间通过协商约定了年假等福利待遇，那么应当按照约定执行。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：员工应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、休假方式等。如果用人单位未按照规定安排年假或未支付年假工资，员工可以依法维护自己的权益。
2. 保留证据：员工在主张年假权益时，应当保留好相关证据，如工作年限证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
3. 协商与沟通：如果员工对年假安排有疑问或不满，应当及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。

总结来说，满50岁的员工是否还有年假，主要取决于其是否与用人单位建立了劳动关系以及连续工作的年限。如果员工符合享受年假的条件，那么无论其年龄大小，都应当依法享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。