关于女工人50岁退休后是否有退休保护期的问题，这实际上涉及到我国正在实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟女职工的法定退休年龄。对于原本法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。这一政策调整意味着，女工人的退休年龄将不再是固定的50岁，而是会根据政策逐步延迟。

接下来，关于“退休保护期”的概念，在当前的政策文件中并没有直接提及。但我们可以从相关政策中推断出一些与退休权益保障相关的内容。例如，政策中强调了用人单位在招用超龄劳动者（即已达到法定退休年龄但仍在工作的劳动者）时，应当保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这可以视为对退休后继续工作或接近退休年龄劳动者的一种权益保障。

此外，对于达到法定退休年龄但养老保险累计缴费年限不足的劳动者，政策也提供了多种解决方案，如一次性补缴（在特定条件下）、延迟退休（需与单位协商一致）等。这些措施旨在确保劳动者在退休后能够享受到应有的养老保障。

针对您提出的问题，如果女工人在50岁时达到当时的法定退休年龄（在政策逐步延迟的过程中，这个年龄可能会逐渐提高），并且满足养老保险累计缴费年限等条件，那么她可以正常办理退休手续并享受养老金待遇。在这个过程中，并没有一个特定的“退休保护期”概念，但劳动者的退休权益是受到法律保护的，包括养老金的发放、退休后的医疗保障等。

如果女工人在达到法定退休年龄时养老保险累计缴费年限不足，她可以选择延迟退休以继续缴纳养老保险费，或者通过其他方式补足缴费年限。这些选择都是基于劳动者自愿的原则，并且需要与用人单位进行协商。

总的来说，虽然政策中没有直接提及“退休保护期”，但劳动者的退休权益是受到全面保障的。如果您对具体的退休政策或权益保障有进一步的疑问，建议咨询当地的人社部门或专业律师以获取更详细的信息。