针对您提出的“员工非因工患重病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当员工非因工患重病时，企业应依据相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。具体处理流程如下：

一、医疗期内的处理

1. 病假工资与医疗待遇：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第五条，员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。这意味着企业需按照劳动合同、集体合同或国家相关规定，支付员工病假期间的工资，并确保其享受相应的医疗待遇。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般会有3个月到24个月不等的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。

二、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，企业应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

2. 根据鉴定结果处理：

   • 被鉴定为一至四级的：员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
   • 被鉴定为五至十级的：企业可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金和医疗补助费。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），对于患重病或绝症的员工，企业还应适当增加医疗补助费。

三、特殊地区的规定

• 以广东省为例，根据《广东省工资支付条例》第二十四条，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

四、建议与注意事项

• 沟通与协商：在整个处理过程中，企业应与员工保持充分沟通，了解其病情和需求，尽量通过协商达成一致意见。
• 遵守法律法规：企业需严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保处理流程合法合规，避免引发劳动纠纷。
• 人文关怀：在处理此类问题时，企业还应体现人文关怀，关注员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。

综上所述，员工非因工患重病时，企业应依据相关法律法规，确保员工在医疗期内的合法权益得到保障，并在医疗期满后根据劳动能力鉴定结果进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。