针对您提出的“私企员工患重病怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在患病或非因工负伤期间，享有相应的医疗期保护。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工有权停止工作进行治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同。
接下来，关于医疗期内的待遇问题，员工在医疗期内应享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇，这些待遇的具体标准会按照相关规定执行，确保员工在患病期间的基本生活需求得到满足。
当医疗期满后，如果员工仍然未能痊愈，且无法从事原工作或由单位另行安排的工作，那么情况会稍有不同。此时，需要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果：
如果被鉴定为一至四级，员工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤的退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
如果被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。特别是对于患重病或绝症的员工，医疗补助费还应适当增加，以体现对员工的关怀和照顾。
此外，如果员工在医疗期满后合同也到期终止，用人单位同样需要支付不低于六个月工资的医疗补助费，对于患重病或绝症的员工，这一补助费也会相应增加。
综上所述，私企员工在患重病时，应首先了解自己的医疗期时长和待遇标准，确保在医疗期内得到充分的保护和待遇。医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果和合同情况，与用人单位协商处理后续事宜，确保自己的合法权益得到保障。希望这些解答能对您有所帮助。