针对您提出的“职工未到退休年龄不幸病故怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果职工在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力，但并未达到提前退休的条件（即男未满50周岁、女未满45周岁，且非因病或非因工致残的完全丧失劳动能力情况不适用此提前退休规定，不过若确实完全丧失劳动能力且符合特定条件如因病等，在部分地区可能有特殊政策，但一般以法定提前退休年龄为准进行考量），那么该职工是无法办理提前退休的。不过，根据《社会保险法》第十七条的规定，这样的职工可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。但这一情况主要针对的是完全丧失劳动能力且未死亡的情况。

若职工不幸病故，那么其遗属的待遇则依据人社部发﹝2021﹞18号的规定来执行。具体来说，参加企业职工基本养老保险的在职人员因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这两项合称为遗属待遇。遗属待遇的发放标准是以死亡时所在地上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，再根据本人的缴费年限（这包括实际缴费年限和视同缴费年限）来确定具体的发放月数。

详细解释如下：

1. 丧葬补助金：这是为了补偿职工死亡后，其家属在办理丧事过程中所产生的费用。

2. 抚恤金：这是为了抚慰职工死亡后，其家属所遭受的精神损失和经济困难。

3. 发放月数的确定：发放月数并不是固定的，而是根据职工的缴费年限来确定的。缴费年限越长，发放月数通常也会越多，这体现了养老保险“多缴多得”的原则。

建议操作：

• 遗属应及时向当地的社会保险经办机构报告职工的死亡情况，并提交相关的证明材料，如死亡证明、职工的身份证明、与遗属的关系证明等。
• 社会保险经办机构在审核材料无误后，会按照规定的标准计算并发放丧葬补助金和抚恤金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。