针对您提出的“职工重大疾病合同到期后怎么办”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当职工在合同期间患上重大疾病时，其合同到期后的处理方式会受到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的严格规范，以确保职工的合法权益得到充分保障。
一、医疗期的确定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准如下：
实际工作年限10年以下的：
- 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
- 5年以上的，医疗期为6个月。
实际工作年限10年以上的：
- 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
- 5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
- 10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
- 15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
- 20年以上的，医疗期为24个月。
医疗期的计算方式也需注意，例如三个月的医疗期是按六个月内累计病休时间来计算的，以此类推。
二、合同到期时的处理原则
合同自动顺延：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工在患病或非因工负伤且在规定的医疗期内，劳动合同到期时会自动顺延至医疗期满之日。在此期间，用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。
合同续签与终止：
- 医疗期满后，如果职工能够恢复工作，并且双方都愿意继续劳动关系，那么应协商续签劳动合同或签订续订协议。
- 如果医疗期满后职工仍无法工作，或者双方无意继续劳动关系，那么劳动合同可以终止。但用人单位需要提前30日以书面形式通知职工，或者额外支付1个月工资作为代通知金，并按规定支付经济补偿。
三、经济补偿与病假工资
经济补偿：
- 合同终止时，用人单位应按照职工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位在医疗期内违法终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
病假工资或疾病救济费：
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付职工病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
四、特殊注意事项
- 如果职工患的是职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位同样不得解除劳动合同。此时的处理方式将涉及工伤赔偿、职业病鉴定等复杂程序。
- 用人单位应确保在合同延续期间依法发放病假工资等福利，避免违法行为带来的法律风险。
综上所述，职工在重大疾病期间合同到期的处理方式需要严格遵循相关法律法规，以确保职工的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动合同管理制度，以应对可能出现的各类劳动合同问题。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。