核心结论：职工工作两年因生病合同到期，用人单位一般不能直接终止劳动合同，需根据具体情况处理，以下是详细分析：
医疗期内的处理
- 根据《劳动合同法》第四十二条以及第四十五条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果职工生病尚处于医疗期内，即便劳动合同到期，用人单位也不能终止合同，而要将合同期限顺延至医疗期满。
- 医疗期的具体时长根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 在医疗期内，用人单位需要按照规定支付职工病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
医疗期满后的处理
- 能够从事原工作：如果医疗期满后，职工能够从事原工作，那么劳动合同继续履行，用人单位与职工按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务。
- 不能从事原工作，但能从事另行安排的工作：若职工医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当根据职工的身体状况，另行安排合适的工作岗位。如果职工能够胜任用人单位另行安排的工作，劳动合同也继续履行。
- 不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：当职工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。不过，用人单位解除劳动合同后，还需要按照职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果职工遇到这种情况，对用人单位的处理方式有疑问或者认为用人单位的处理不合法，可以直接向我咨询，我会为你详细解答。