您好，关于您提出的“生病期间劳动合同到期了怎么办”的问题，以下是详细的解答：

一、劳动合同延续与医疗期

当您在生病期间劳动合同到期时，根据相关法律法规，劳动合同会自动延续到您的医疗期结束。医疗期是指您因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间段。在这个期间，单位是无权以合同到期为由终止与您的劳动合同的。

二、医疗期内的权益保障

1. 合同延续：在医疗期内，即使劳动合同到期，单位也不能解除合同，必须等待医疗期结束后才能根据具体情况决定是否终止合同。

2. 经济补偿：如果医疗期结束后，单位选择终止劳动合同，那么需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。

三、单位违法终止合同的后果

如果单位在医疗期内或违反相关规定终止了与您的劳动合同，您有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、劳动能力鉴定与后续处理

1. 劳动能力鉴定：如果医疗期结束后，您仍然无法工作，那么需要到劳动部门进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按照相关法律规定程序办理后续手续。

2. 退休、退职：对于经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的员工，可以办理因病或非因工负伤退休、退职手续。

五、病假期间的其他注意事项

1. 病假手续：请病假时，您需要提交用人单位指定的医疗机构出具的病假条、病历和就诊发票等证明材料。

2. 投诉渠道：如果单位不批准您的病假申请或存在其他违法行为，您可以向当地劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，生病期间劳动合同到期时，您的劳动合同会自动延续到医疗期结束。在此期间，单位无权终止合同，且需要按照相关规定支付经济补偿金。如果单位存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。